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秦平:给干事创业者撑腰 给改革创新者松绑 中国共产党党内监督

2017-03-15 19:37   来源:未知
秦平:给干事创业者撑腰 给改革创新者松绑  中国共产党党内监督条例


  在顺利完成各项议程后,陕西省十二届人大常委会第二十七次会议于5月26日下午在西安闭幕。娄勤俭强调,加快建立激励、容错、能上能下三项机制,是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措,也是适应经济发展新常态、解决干部队伍存在问题、激发改革创新热情的迫切需要。

  村看村户看户,群众看干部。干部作风怎么样,已经关乎人心向背、影响社会风气。对于陕西而言,既面临着“追赶超越”的艰巨任务,也存在着经济下行压力不断加大的现实问题。如此语境下,只有激发党员干部的干事勇气,才能为追赶超越提供源源不断的动力。加快建立激励、容错、能上能下三项机制,就有助于充分调动各级干部的积极性,给干事创业者撑腰,给改革创新者松绑,让为官不为者让位。

  完善激励机制,推动干部作为。当前随着干部人事制度改革进一步深入,干部队伍激励工作正面临着一些新矛盾、新挑战、新问题。比如绩效报酬体现不充分、政治激励手段不完善等等,都在客观上导致干部开拓进取动力不足。建立激励机制,就有助于解决这一问题,做到让干部有想干事的激情,努力把事业作为人生的第一追求,在真抓实干方面发挥先锋作用,也在崇高的追求中逐步实现理想、超越自我。

  构建容错机制,保证干部敢为。受多种因素影响,很多干部在改革创新探路时既面临着机遇,也冒着风险。如果“探”对了路就有鲜花和掌声相伴,一旦失败难免会招致批评和问责。而当前改革已经进入攻坚期和深水区,特别需要领导干部敢于担当,以创新精神啃“骨头”,以改革魄力涉“险滩”,去尝试破解发展难题的新思路、新办法。省委书记娄勤俭强调“容错”,就是在为干部夯实敢干事的底气。

  推动能上能下,促使干部善为。十八大以来,中央在作风建设方面不断加码,党风、政风已经为之一变。只是冰冻三尺非一日之寒,当前不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在。推动能上能下,就是要在干部工作中把党和人民需要的好干部选准用好,把存在问题或者相形见绌的干部调整下来,形成良好的用人导向和制度环境,让干部一心一意谋发展,推动陕西各项工作上水平、上台阶。

  激励机制是前提,容错机制是保障,能上能下机制是根本,三者相辅相成、有机统一。决胜十三五,陕西就必须坚持严管与关爱相结合,抓好三项机制建设,帮助干部树立正确权力观、政绩观,不断提高执政能力和水平,增强干部在改革创新过程中的决策自信,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有奔头,充分调动各方面积极性主动性创造性,凝聚起追赶超越、干事创业的精气神。

    编辑:网络百家乐

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