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为女性铺就更好就业路

2019-03-05 12:52   来源:未知
  2018年年底,国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%,提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。省统计局发布的《陕西省妇女发展规划(2011—2020年)》中期统计监测报告显示:我省女性就业人口占整个就业人口的比例达到了规划目标要求。
 
  二月二十七日,在陕西省春季大型系列招聘会现场,女性求职者在向招聘方了解职位要求和薪资水平。记者马黎摄
 
  记者马黎
 
  时值求职季,从校园到职场,许多女性怀揣着梦想走进招聘会,渴望自身的能力得到认可。那么,女性就业的现实情况到底如何?相关政策和措施的实施效果怎么样?如何更好地保障女性就业?2月25日至27日,记者对此进行了采访。
 
  就业背后的事业追求
 
  2017年7月毕业于西安电子科技大学通信工程专业的张梦娜,在读硕士研究生期间,完成了结婚和生育两件人生大事,毕业找工作时,用人单位得知这一情况,很爽快地和她签了合同。
 
  “上学那会儿并没有想那么多,都是顺其自然。但后来我才意识到,也许正是我上学期间这个顺其自然的决定,才让我在求职时比较顺利。”张梦娜对记者说,对于女性求职时遇到的一些问题,自己虽然能理解,但是不能接受。“我觉得,我们女性的工作能力不比男性差。”
 
  即将大学毕业的刘梅最近参加了几场人才招聘会。记者在陕西省春季大型系列招聘会现场见到刘梅时,她正拿着简历在询问一家用人单位的要求。“应聘时,招聘单位对男同学会更感兴趣一些,和他们交谈的时间比较长,情况了解得也更详细。”刘梅说,随着社会发展,“男主外,女主内”的时代已经过去,女性不仅只是贤妻良母式的“贤内助”,她们在事业上也有所追求。但是,在迈入社会求职就业,尤其是初入职场时,女性面临的阻力要比男性大。
 
  2018年年底,国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%,提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。省统计局发布的《陕西省妇女发展规划(2011—2020年)》中期统计监测报告显示:我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高,达到了规划目标要求。女性在职场上的表现与转变,折射出社会发展的进步。
 
  看性别更要重能力
 
  “在招聘员工时,我们会向男性倾斜,除非女性明显比男性优秀,或者需要招聘的是前台接待、对外联络等适合女性的岗位。”西安高新区某企业人力资源部负责人冯昊告诉记者,“其实,我觉得这并不是歧视女性,作为小型民营企业,必须要考虑用工成本和用工效率。女性员工要休产假,有了孩子后还得照顾孩子,现在‘全面二孩’政策的实施,女员工生育经历在一定程度上会影响公司的正常运转。”
 
  诚然,女性在家庭里经常需要承担更多的责任,但是这份付出和责任在求职就业时却成了阻碍。用人单位在招聘时倾向于招聘男性,最根本的原因也是因为考虑到女性生理原因、社会属性带来的“麻烦”。
 
  “当然,在聘用员工时,性别是一个考虑因素,但绝不是决定性因素。企业最看重的是效益,如果员工素质高、能力强,能够有效促进企业发展,无论是男是女,企业都会欢迎。”冯昊说,在市场竞争日益激烈的当下,人才一直是稀缺资源。现代市场竞争,最根本的是人才的竞争。女性要想在职场中拼出一片天地,就需要不断通过学习和实践提升自身能力。
 
  “我认为,对个人来讲,抱怨没有用,最好的选择是通过努力,让自己变得优秀起来、强大起来。只要自身能力强、素质高,求职就业就不是问题。”2012年毕业于西安外国语大学会计学专业的王娟不仅专业能力出众,且精通英语和法语,毕业后她顺利应聘到一家会计师事务所工作。2016年,由于能力出众,她又被高薪聘请到另外一家国际会计师事务所。“对于用人单位来说,性别是一方面,但能力更是关键,在招聘时向用人单位充分展示个人能力非常关
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